Un jutjat valencià ha emès una sentència que marca un precedent important en les relacions laborals del sector sanitari, segons hem pogut conèixer. El Jutjat Social número 15 de València ha resolt a favor dels treballadors d'una empresa de càtering que presta serveis a l'Hospital Clínic de València, obligant la companyia a compensar econòmicament els festius treballats.
La resolució judicial, que respon a les demandes de conflicte col·lectiu presentades pels sindicats UGT i CSIF, declara nul·la la modificació substancial de les condicions laborals que l'empresa havia implementat unilateralment. Aquesta decisió afecta no només els treballadors del Clínic, sinó que també té implicacions per als empleats dels hospitals de Manises i la Ribera d'Alzira, on la mateixa empresa proporciona serveis de càtering.
Els fets es remunten a finals de 2023, quan els treballadors del càtering de l'Hospital Clínic van comunicar a l'empresa la seua preferència per compensar els festius treballats en metàl·lic. No obstant això, al gener de 2024, la situació va donar un gir inesperat. Segons hem pogut conèixer, l'empresa va enviar un correu electrònic a almenys 40 empleats informant-los que, davant la suposada falta d'acord sobre la forma de compensació, s'aplicaria un sistema mixt: el 50% dels festius es compensarien en diners, mentre que la direcció de l'empresa determinaria les dates de gaudi de l'altre 50%.
Aquesta decisió unilateral va afectar més de 40 treballadors que havien optat clarament per la compensació econòmica. El jutge ha subratllat en la seua sentència que l'empresa era plenament conscient de les preferències dels treballadors, ja fora per comunicacions expresses o per les opcions triades l'any anterior.
Un dels punts clau de la sentència és la interpretació de l'article 26 del Conveni Col·lectiu aplicable. Segons hem pogut conèixer, aquest article reconeix el dret dels treballadors a triar entre tres sistemes possibles per compensar els festius treballats. El jutge ha determinat que la mesura adoptada per l'empresa no estava emparada per aquest article i constituïa, de fet, una modificació substancial de les condicions de treball.
La sentència també revela un aspecte significatiu del procés judicial. Una testimoni proposada per la pròpia empresa, que exerceix com a cap d'àrea de la província de València, va reconèixer durant el judici que l'opció de triar el sistema de compensació corresponia als treballadors, no a l'empresa. Aquesta declaració ha reforçat la posició dels demandants.
Un altre element crucial en la decisió del jutge ha estat la falta de negociació prèvia entre l'empresa i la representació legal dels treballadors per modificar el dret d'opció dels empleats. Segons hem pogut conèixer, aquesta omissió en el procés de negociació ha estat determinant per declarar nul·la la mesura adoptada per l'empresa.
Com a conseqüència d'aquesta sentència, l'empresa de càtering es veu obligada a restablir les condicions laborals anteriors dels treballadors afectats. Això implica que haurà de compensar en diners els festius treballats, tal com havien sol·licitat originalment els empleats.
Aquesta resolució judicial no només té implicacions immediates per als treballadors del càtering de l'Hospital Clínic de València, sinó que també podria establir un precedent important per a casos similars en el sector sanitari i de serveis auxiliars. La sentència reafirma el dret dels treballadors a triar la forma de compensació dels festius treballats i subratlla la importància de la negociació col·lectiva en les relacions laborals.
Cap comentari :