Cómo encontrar trabajo en la red

Toni Esteve en NONADA.Encontrar trabajo es, desgraciadamente, la principal preocupación para millones de personas en todo el país. Antes, escudriñar en las secciones de anuncios por palabras o el ‘buzoneo’ de currículums empresa por empresa eran métodos más que aceptables para dejar atrás el desempleo. Hoy los tiempos han cambiado y, aunque el trabajo sigue estando ahí fuera, es necesario saber cómo buscarlo.

Sabemos, porque lo hemos oído hasta la saciedad, que internet es un inmejorable aliado a la hora de encontrar trabajo. Pero cuando una persona se decide a emprender una búsqueda activa de empleo, es frecuente que los primeros pasos sean descorazonadores. Abrir Google e insertar “ofertas de empleo” en el buscador es posiblemente la mejor manera de frustrarnos y cansarnos al poco tiempo.

La búsqueda activa de empleo debe entenderse como un empleo en sí misma. Debemos establecer el objetivo que queremos alcanzar y el plan que vamos a seguir. Una vez hecho esto, decidiremos qué herramientas son las necesarias para conseguirlo. Para Yolanda Cantero, directora de proyectos en Somgestió, este punto es fundamental: “está claro que, en función de este objetivo, las herramientas varían. Internet es una herramienta más pero no debe ser la única, por supuesto. Debemos combinarla con candidaturas espontáneas, búsqueda en prensa e incluso envío de e-mails con carta de presentación y currículum vitae a yacimientos de empleo donde creamos que podemos aportar nuestro perfil”.

Una máxima en la que coincide también Pablo Alonso, experto en social media y socio del portal de empleomycvbook.com. “Si sabes qué quieres te será más sencillo focalizar la búsqueda y tus movimientos siempre irán en la misma dirección. Es también imprescindible hacer un ejercicio previo de autoconocimiento: cuáles son tus puntos fuertes, experiencia, formación, idiomas… qué te hace diferente, qué propuesta de valor ofreces al mercado. Si somos capaces de exponer nuestras virtudes y ofrecer valor, y si además aumentamos y mejoramos nuestra red de contactos profesionales, tendremos posibilidades incluso de que sea el trabajo quien venga a nosotros”.

Antes de inscribirnos indiscriminadamente en todo tipo de webs y plataformas que ofrecen empleo es conveniente dedicar un tiempo a estudiar qué ofrece cada una de ellas y qué información deberíamos incluir. Lo ideal, según Alonso, es combinar las webs clásicas de empleo como Infojobs, Laboris, Buscarempleo, Monster oInfoempleo y las redes sociales como Facebook, Google+, Twitter, Twicver, Linkedin, Mycvbook, Xing. o Jobbydoo

“Las webs de empleo son más reactivas y estáticas. Si encuentras una vacante que se ajusta a tu perfil, les vas a hacer llegar un documento estático en el que resumes qué has hecho mientras trabajabas, qué estudios tienes y tus datos de contacto, con una dificultad enorme para poder diferenciarte de alguna manera del resto de candidatos. Si tú eres el profesional que más se ajusta te será complicado hacerlo llegar a la empresa con este método”.

En este punto es donde entran en juego las redes sociales, que nos van a permitir mostrar nuestro talento, ofrecer más información sobre nosotros, conseguir más exposición y aumentar nuestra red de contactos.

No siempre una gran cantidad de información nuestra tiene por qué suponer mayores posibilidades. Los especialistas en formación y empleo de Somgestió sugieren algunos puntos a tener en cuenta a la hora de inscribirnos en una plataforma de empleo.

Debemos siempre tener preparado y actualizado nuestro currículum y nuestra carta de presentación. No vale con cumplimentar el cuestionario de la plataforma.

Foto siempre actualizada. Hay que evitar fotos recortadas, muy grandes o imágenes no apropiadas. Para cada perfil existe un currículo apropiado. Perfiles como bellas artes o diseño aceptan modelos mucho más artísticos y originales. Cada uno debe saber cuál es su perfil y su objetivo, y escoger lo más apropiado en cada caso.

Hay que disponer de una cuenta de correo electrónica exclusiva para la búsqueda de empleo con un nombre de cuenta que evite problemas. Por ejemplo, nuestro nombre y apellidos. Evitar cuentas privadas con nombres poco apropiados. Al haber diferentes redes profesionales debemos establecer un perfil único para cada una. Es decir, que los datos no difieran entre unos y otros.

Es mejor olvidarse del término ‘parado’. En el momento en que decides buscar empleo no estás parado, por eso en el perfil, cuando te pregunta estado actual, debes poner “en búsqueda activa de empleo”, que es lo que más se acerca a la realidad.

Suele ocurrir que, a veces, cuando optamos a una oferta en una página de empleo vemos que hay cientos de inscritos, algo que suele desmotivarnos e incluso hace que lleguemos a no inscribirnos. Para Cantero “esto es un error. Nuestro plan establece un objetivo, y si nosotros cumplimos los requisitos de esa oferta debemos enviar el currículum”.

Pero, como apunta también Alonso, estar atento e inscribirnos rápidamente también influye. “En muchas ocasiones el que nos quedemos fuera de un proceso de selección dependerá de las horas que tardemos en inscribirnos. Es triste pero es así. Y es triste por ambas partes porque la empresa muchas veces se queda sin ver a los mejores candidatos ya que no puede chequearlos todos”.

Las redes sociales usadas adecuadamente pueden ayudarnos a mostrar nuestras habilidades y parte de nuestro trabajo. Esta información se debe mostrar con responsabilidad. Según Alonso, “el principal problema suele ser una falta de manejo. Conocemos muchos casos de gente despedida o descartada por lo que han publicado en según qué red social. Se suele decir que lo que no le enseñarías a tu madre no lo cuelgues en internet y en parte es así, pero solamente en parte. Si le dedicamos un poco de tiempo a Facebook, por poner un ejemplo, haremos que solamente sea público el contenido que nosotros queramos”.

Pero, ¿es necesario estar presentes en todas las redes sociales? Para Alonso, la cuestión está en gestionar el tiempo de manera eficiente. “En las redes sociales e internet hay que cultivar para poder recoger, hay que crear relaciones y contactos interesantes, y eso conlleva una inversión de tiempo y esfuerzo. Es mejor centrarlo y no estar en muchas para acabar descuidando la gran mayoría. Si no lo vas a poder cuidar y actualizar, mejor no estés. Seguramente en función de tu perfil profesional y de cuáles sean tus intereses, te convendrá más estar en unas que en otras”.

Cantero recuerda que “no hay que vivir pegado al ordenador, el hecho de establecer un perfil correcto, adecuado a tu objetivo, hará que de forma automática te lleguen las notificaciones de los empleos que las redes consideran que más se acercan a tu perfil”.

El mensaje en este sentido es que dejemos de depender de los portales de empleo y de las vacantes existentes y afrontemos la búsqueda desde la oferta, no desde la demanda. Alonso lo explica así: “solemos mirar al mercado y pensar ‘¿a ver si hay algo para mí?’, pero lo que realmente tenemos que empezar a pensar es ‘¿qué puedo ofrecerle yo al mercado?’. Si somos valiosos para el mercado, tendremos trabajo; si lo somos, tenemos que mostrarlo y, si no lo somos, tendremos que empezar a serlo, porque la situación es muy complicada y tenemos que diferenciarnos de alguna manera.